一、目的

为完善后勤集团（管理处）编制外用工的薪资管理体系，加强后勤集团（管理处）对工资报酬的管理，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，充分发挥薪酬的激励作用，激发员工的工作积极性，特制订本规定。

二、原则

  （一）薪酬决定原则

员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、后勤集团支付能力、经营状况及员工职能等级、责任大小等因素的基础上，进行计算的。即：

1.使薪酬与岗位价值紧密结合；

2.使薪酬与员工业绩紧密结合；

3.使薪酬与个人能力紧密结合；

4.使薪酬与后勤集团发展的短期目标、中期目标与长期目标有效结合。

  （二）薪酬调整原则

薪酬与岗位资格水平和绩效密切结合，依据考核、考勤结果和工龄长短的变化进行薪酬调整。

三、薪资发放日期及形式

1.每月30日至次月4日为各中心报送编制外用工上月考勤时间，考勤表统一为电脑打印纸质版，由各中心考勤员、主任签字盖章后报主管副总经理审批，再由考勤员统一报送至后勤集团劳资部。逾期不按时上报的，造成工资核算、发放延期，应扣除考勤员相应延缓时间天数的工资或岗位津贴。

2.次月4-5日为劳资部审核考勤时间，发现问题及时处理，确保考勤真实无误，于5日下午16时前将考勤交由财务薪酬会计编制工资发放名册。

3.次月6-12日为财务部编制工资发放名册时间，12日下午17时前编制完成交劳资部再次审核。

4.次月13日劳资部将工资表审核完毕，经后勤集团总经理审批，转交财务部出纳进行发放。

5.后勤集团每月15日发放编制外用工上月工资，工资由银行代发，打入其工资卡中。遇节假日顺延，特殊情况以后勤集团通知为准。

四、工资

（一）岗位（基本）工资 

岗位（基本）工资将参照《自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》与《宁夏大学关于调整编制外用工工资标准的通知》而调整，岗位（基本）工资与员工的岗位挂钩。

岗位工资标准   

（二）绩效工资

绩效工资主要取决于岗位性质和工作内容，是根据员工岗位决定的，是工资中相对变动的一部分。如目前学生公寓管理服务中心绩效工资按照清扫工作量面积0.15元/㎡（其中南校区为0.20元/㎡）的标准核算，值班工资为300元/楼。

（三）奖励工资

奖励工资体现了员工的聘用年限的连续性，员工的奖励工资主要取决于员工兼职、任职情况。除本岗工作外，单岗位兼职（一人双岗）、双岗位兼职（一人三岗）或多岗位兼职（一人三岗以上）在兼职岗位不发放奖励工资。为了保证奖励工资的连续性，除正常寒暑假休息外，员工离岗超过1个月以上者，奖励工资将从新开始计发，杜绝长时间离岗后再聘用人员的奖励工资超额。

奖励工资标准

（四）中途聘用、离职或退职的薪酬

在薪酬计算期间，中途聘用者按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；辞职时的薪酬，以辞职前的实际出勤日为计算的基准。

五、工资调整

对员工工资进行调整仅限于奖励工资的调整，于每年10月为调整期。其余时间原则上不予调资，在本岗位工作满6个月以上不满一年的可视为一年计算，不满6个月的将不计算工龄。任何人不得随意变动员工工资标准。

六、 保密规定

（一）劳资部、财务部及各部门负责人等与薪酬编制、审批、发放、保管相关的人员，不得将员工的信息向外透露。

（二）员工的信息与资料只有总经理、劳资部、财务部及所在部门负责人可查询掌握，其它任何个人不得探询。薪酬表编制人、审核人均应对薪酬相关数据的真实性和准确性负责，有义务对总经理的疑问做出解释。

七、其他

（一）下列规定的扣除额，须从薪酬中直接扣除：  

1.个人所得税；              

2.缺勤扣除额；

3.社会保险等个人负担部分；      

4.其它应扣除项目（如违纪处罚等）。

（二）本制度从2016年1月1日起执行。

                                           后勤集团

                                          2016年2月29日